فكر بازگشت به محل كار بعد از استراحت شغلي? اين را بخوان.

امسال, كنفرانس Know Your Value Mika Brzezinski موضوع جديدي را شامل مي شود: بازگشت به محل كار پس از يك استراحت شغلي. براي هفت سال گذشته, جنبش Mika's Know Your Value به زنان در سراسر كشور توانسته است مسئوليت شغل خود را به عهده بگيرند و درخواست افزايش دهند, ارتقاء يا انعطاف پذيري مورد نياز و شايستگي آنها. اما به همان اندازه پيام و سكوي او بسيار عالي و قدرتمند بوده است ، من هميشه احساس مي كردم كه با سه ميليون زن مانند من صحبت نمي كند - زناني كه حرفه خود را زير پا مي گذارند يا پايين مي آورند و اكنون مي خواهند به نيروي كار برگردند. امسال. تمام آنچه كه طول كشيد يك پيام متني بود. يك روز صبح دسامبر گذشته ، خواهرزاده ام را نوشتم و با صراحت به او گفتم كه بدانيد ارزش شما براي دستيابي به زناني مثل من لازم است. لازم بود تا در مورد چالش هايي كه با آن روبرو هستيم و ارزشي كه در اختيار داريم ، يك كانون توجه قرار گيرد. آمريكا بايد به اين استعداد بي رويه توجه كند و به زناني مثل من كمك كند تا اعتماد به نفس خود را پيدا كنند و فصل بعدي ما را بنويسند. شما ما را ترك كرده ايد ، من به او گفتم. و ما نيز ارزش داريم. متن اين است: "هي ميكا ، نمي تواند ارزش شما را بداند براي زناني مثل من كه براي مراقبت از بچه هاي خود يك استراحت شغلي انجام داده اند ، كاري انجام دهيد? بسياري از ما مي خواهيم بفهميم كه چگونه به سر كار برگرديم - ما هم ارزش داريم!"ميكا بلافاصله بله گفت و از من خواست كه به تيم Know Your Value بپيوندم و از سكوي قدرتمند او استفاده كنم تا به زناني كه سعي مي كنند بعد از گذراندن وقت مرخصي ، كار خود را دوباره آغاز كنند ، توجه كنم. سفر رسما از اكتبر آغاز شد. 30 در كنفرانس Know Your Value در شهر نيويورك. ميكا كارول فيشمن كوهن داشت, بنيانگذار iRelaunch.com, و من براي بحث و گفتگو در مورد اين موضوع روي صحنه مي روم. ميكا برژينسكي با جيني برژينسكي و كارول فيشمن كوهن ، همكار حرفه اي بازگشت ارزش خود صحبت مي كند, بنيانگذار iRelaunch.com, در يك رويداد Know Your Value در شهر نيويورك در اكتبر. 30. آنتوني اسكاترو / ميلر هاوكينز كارول به پيشاني جنبش بازگشت به كار كمك كرد. تقريباً يك دهه پيش او شروع به ايجاد برنامه هاي ورود مجدد براي شركت هايي مانند IBM و Bloomberg كرد. امروز ، آنجا

بيش از 60 برنامه مشابه در شركت‌هاي برتر در سراسر اين جنبش در سراسر كشور وجود دارد , اما هنوز يك راه براي go.In پرونده‌اي وجود دارد كه شما در پنل مان نديده ايد , در اينجا پاسخ‌هايي براي مهم‌ترين سوالات كارول و من پرسيده شد . اين موضوع به اختصار و clarity.Mika ويرايش شده‌است : اولين كاري كه بايد انجام دهيد اين است كه آيا به بازگشت به كار فكر مي‌كنيد ? كارول : " ممكن است واضح به نظر برسد , اما شما بايد آنچه را كه مي‌خواهيد انجام دهيد را مشخص كنيد . اين به اين معني است كه بايد به اين فكر كنيد كه آيا علايق و مهارت‌ها شما تغيير كرده‌است يا تغيير نكرده است . هرچه زمان طولاني‌تر باشد , اين مساله مهم‌تر است . بنابراين , در اين رابطه , جدايي شغلي واقعا يك فرصت است , گاهي براي اولين بار , براي فكر كردن در مورد اينكه آيا شما در مسير شغلي درست براي شروع كار هستيد يا نه : " ميكا : چه چالش‌هايي پيش روي زني وجود دارد كه در حال استراحت شغلي بوده و مي‌خواهد به سر كار برگردد ? ج : بزرگ‌ترين چالش اعتماد به نفس است . كتي كي و كلير Shipman در كتاب عالي خود , قانون اعتماد , نوشتند كه شما با انجام اين كار اعتماد به نفس پيدا مي‌كنيد . بايد قدم‌هاي كوچك برداريد " كارول : " شما همچنين مي‌خواهيد به شبكه‌هاي خود دوباره قوت بدهيد و با افراد گم‌شده از دست رفته در گذشته تماس بگيريد . شايد لازم باشد مهارت‌ها را به روز رساني كنيد , به خصوص اگر در يك حوزه فني ثبت‌نام كنيد . سپس شما بايد با صحبت كردن در مورد پس‌زمينه خود و خودتان راحت باشيد , و اين جايي است كه آن بخش اعتماد به نمايش وارد مي‌شود . ميكا : چطور فاصله رزومه را توضيح مي‌دهيد ? ج : يك شكاف بين 5 تا 10 سال در رزومه شما يكي از عوامل ترس براي بازگشت زنان به سر كار است . زماني كه مصاحبه در يك مصاحبه صورت مي‌گيرد , مصاحبه‌كننده مي‌گويد , " اين چيست ? " توضيح دهيد چه اتفاقي افتاد . بايد آن را

تجربه كاري، يك ديدگاه كامل "در برابر نسل هزاره جديد: " اگر نسل هزاره جديد هستند، ما بوميان واقعي صحبت هستيم. ما با شما حرف خواهيم زد. ما يك ديدگاه داريم كه شما در افراد جوان‌تر پيدا نمي‌كنيد. ما مي‌توانيم اسلاك را درك كنيم، شايد لازم باشد كه در آنجا به ما كمك كنيد. اما به غير از آن، ما خوب هستيم "كارول: " ما انرژي و اشتياق در مورد بازگشت به كار داريم، دقيقاً به اين دليل كه مدتي است كه دور بوده‌ايم " و در آخر، چه چيزي در لحظه ارزش شما بود؟ ج: "زماني كه من در دسامبر گذشته به شما پيام دادم - آن لحظه ارزش شما بود" كارول: "لحظه‌اي كه من مي‌خواستم به سر كار برگردم، لحظه ارزش تو بود". من به مراسم ازدواج ۱۵ ساله خود رفتم. من كسي را در آنجا ملاقات كردم، يكي از همكلاسي او كه يك headhunter بود و نه ماه بعد او به من برگشت و گفت كه من به نقشي رسيده‌ام كه فكر مي‌كنم براي مجموعه مهارت شما عالي است. من فكر كردم، " او درباره چه صحبت مي‌كند؟ كدام مهارت؟ وقتي در سال ۱۹۸۳ در مدرسه بوديم؟ " از آن زمان به بعد همديگر را نديده بوديم … ديدگاه او نسبت به من از زماني كه با هم به مدرسه مي‌رفتيم، منجمد شده بود. بنابراين حتي اگر از زمان خود احساس كاهش كنيد، افرادي كه عادت داريد با آن‌ها كار كنيد يا به مدرسه برويد، به اين روش فكر نكنيد. ديدگاه آن‌ها نسبت به شما "در زمان" از زماني كه با هم كار مي‌كنيد، "يخ زده" است. آيا به اين فكر مي‌كنيد كه يك بازگشت شغلي داشته باشيد؟ دوست دارم داستان تو را بشنوم. شما مي‌توانيد با من در LinkedIn و يا در تويي‌تر با من ارتباط برقرار كنيد.